Garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores vai além de ser apenas uma questão de benefícios. É um investimento direto no sucesso e produtividade da empresa.
Oferecer um plano de saúde corporativo é uma das maneiras mais eficazes de proporcionar segurança e tranquilidade para a equipe, além de contribuir para a retenção de talentos e para um ambiente de trabalho saudável.
Neste artigo, vamos explorar os principais aspectos que você deve considerar ao escolher um plano de saúde corporativo, comparando operadoras de peso como Unimed e Amil. Você também vai aprender como garantir que o seu time tenha o melhor atendimento, equilibrando custos e benefícios.
Um plano de saúde corporativo é um serviço oferecido por empresas aos seus funcionários, cobrindo consultas médicas, exames, internações hospitalares e tratamentos.
Ao contrário de um plano de saúde individual, o corporativo beneficia grupos de pessoas, geralmente os colaboradores e seus dependentes, o que permite melhores condições de negociação, custos reduzidos e uma cobertura mais ampla.
Investir em um bom plano de saúde corporativo é essencial para criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados. Além de promover a saúde física, este benefício pode impactar positivamente na saúde mental, aumentando o nível de satisfação e produtividade dentro da empresa.
A escolha do plano de saúde certo para sua empresa deve ser feita com base em alguns critérios essenciais. Avaliar cada aspecto ajuda a garantir que seus colaboradores recebam o cuidado necessário sem comprometer o orçamento da empresa.
• Cobertura Médica: Analise as especialidades médicas, exames e tratamentos incluídos. Um bom plano deve oferecer desde consultas de rotina até tratamentos complexos, para atender a todos os perfis de colaboradores.
• Rede Credenciada: Verifique a quantidade e qualidade de hospitais, clínicas e médicos que fazem parte da rede. O plano de saúde Unimed é conhecido por sua ampla rede credenciada, garantindo mais opções para os beneficiários.
• Carências e Prazos: Considere o tempo de espera para o uso de determinados serviços. Colaboradores recém-admitidos podem precisar de atendimento imediato, então planos com menor carência são vantajosos.
• Custo-Benefício: Equilibre o investimento com os benefícios oferecidos. Um bom plano de saúde corporativo oferece uma cobertura robusta sem comprometer o orçamento da empresa. É importante calcular o retorno a longo prazo em termos de saúde e produtividade.
Unimed e Amil são duas das maiores operadoras de planos de saúde no Brasil, cada uma possui planos e benefícios distintos. A escolha entre elas pode depender das necessidades específicas da sua empresa e colaboradores.
• Plano de Saúde Unimed: A Unimed é a maior cooperativa de saúde do país, conhecida por sua vasta rede credenciada e cobertura em todo o território nacional.
Seus planos são altamente flexíveis, com opções que vão desde o atendimento ambulatorial até coberturas hospitalares completas, ideal para empresas que buscam garantir máxima proteção para seus colaboradores.
• Plano de Saúde Amil: A Amil é outra gigante do setor de saúde no Brasil, reconhecida por sua estrutura inovadora e atendimento de qualidade.
Seus planos regionais e nacionais oferecem uma cobertura bastante abrangente, com foco na utilização de tecnologia para melhorar a experiência do paciente. O Amil plano de saúde pode ser uma excelente escolha para empresas que buscam inovação e serviços diferenciados.
A decisão de qual plano de saúde corporativo escolher deve levar em conta o perfil dos colaboradores e as necessidades da empresa. Veja algumas dicas essenciais para acertar na escolha:
• Perfil do Usuário: Avalie a idade média e as condições de saúde dos funcionários. Equipes mais jovens podem demandar menos atendimentos complexos, mas podem precisar de serviços de saúde preventiva. Já equipes com uma faixa etária mais elevada podem necessitar de uma cobertura mais completa para tratamentos especializados.
• Personalização de Cobertura: É interessante optar por planos que permitam personalizar os serviços conforme a demanda, ajustando a oferta de acordo com o crescimento da equipe ou as mudanças nas necessidades dos colaboradores.
• Planos Modulares: Algumas operadoras oferecem a possibilidade de escolher entre módulos adicionais, como cobertura internacional ou programas de bem-estar, para proporcionar um cuidado mais completo à equipe.
• Avaliação Periódica: Revisar o plano de saúde contratado e receber o feedback dos colaboradores periodicamente permite ajustes que mantêm a satisfação da equipe e o uso eficaz do benefício.
Essa prática garante que o plano de saúde continue atendendo as necessidades da sua empresa conforme ela evolui.
Contratar um plano de saúde corporativo com o auxílio de uma corretora de seguros especializada oferece inúmeras vantagens, como:
• Consultoria Personalizada: Corretores especializados entendem o mercado de planos de saúde e podem ajudar a identificar o produto que melhor atende ao perfil da sua empresa.
• Melhores Condições: Com uma corretora, você terá acesso a negociações que oferecem condições mais vantajosas para sua empresa, ajustando as coberturas e custos conforme o crescimento do seu time.
• Gestão de Benefícios: As corretoras também ajudam na gestão do benefício ao longo do tempo, garantindo que o plano continue a atender às necessidades dos colaboradores.
A Solum é uma corretora que se destaca no mercado por oferecer todo esse suporte de forma personalizada, permitindo que sua empresa se concentre em cuidar dos colaboradores sem preocupações adicionais.
Oferecer o melhor plano de saúde corporativo é investir diretamente no futuro da sua empresa.
Um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sentem cuidados e protegidos, aumenta a produtividade, reduz o turnover e contribui para um clima organizacional mais positivo.
Se você deseja garantir a melhor proteção para a vida e saúde dos seus colaboradores, a Solum está pronta para ajudar. Com consultoria especializada, oferecemos as melhores opções de planos de saúde corporativos.
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